Activating Change

Ciągła zmiana jest obecnie stałym elementem środowiska biznesowego, a okresy stabilizacji stanowią wyjątek od reguły. Szybkie tempo zmian wymuszają nowe technologie, rosnące oczekiwania klientów oraz coraz częstsze przekształcenia własnościowe – dlatego zdolność do zmiany stała się jedną z głównych źródeł przewagi konkurencyjnej organizacji, zaś zarządzanie zmianą – jedną z najważniejszych kompetencji menedżerskich.

Zawartość programu : 2-dniowe warsztaty

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy potrafią:

  • działać na rzecz stworzenia zdolności do zmiany w swoich obszarach odpowiedzialności
  • poszerzać wiedzę pracowników o przyczynach zmiany
  • przyspieszać wdrażanie zmian oraz zaangażowanie w nie poprzez eksperymentowanie
  • budować poparcie dla zmian dzięki koncentrowaniu się na sukcesach i mocnych stronach
  • rozpoznawać, kiedy angażować innych, by uzyskać najlepsze rezultaty
  • wyzwolić chęć i pozytywną energię do wdrażania zmian
  • określić, jakie informacje należy przekazywać – w oparciu o zakres i harmonogram zmian oraz potrzeby odbiorców
  • zwiększać skuteczność komunikatów o zmianach
  • informować o oczekiwaniach wobec wdrażanych zmian i postępach w ich osiąganiu
  • zachęcać do dwustronnego dialogu o zmianach
  • ocenić obecną zdolność do skutecznego wdrażania zmian
  • wychwytywać i wpływać na zachowania oraz procedury blokujące zmiany
  • skutecznie reagować na opór przeciwko zmianom

Zapraszamy do kontaktu !

Sandra Samson
Dyrektor Zarządzający
T +48 22 379 01 18
M +48 609 44 54 88
sandra.samson@ubd.pl